Notre programme de promotion de l’égalité des genres offre une opportunité précieuse à votre entreprise. Il est spécialement conçu pour favoriser l’inclusion au sein de votre organisation en s’adaptant à vos besoins et enjeux spécifiques.
Bénéfices pour les entreprises
- Vous développez vos collaborateurs et collaboratrices…
En participant à notre programme, vos collaboratrices exerçant des professions MINT (liées aux mathématiques, à l’informatique, aux sciences naturelles et techniques) renforcent leur confiance en elles et améliorent leur développement personnel. Vos collaborateurs·trices bénéficieront d’une meilleure compréhension des biais de genre et du bon comportement à adopter face à ceux-ci, favorisant ainsi une culture d’entreprise plus inclusive. Le programme forme vos dirigeant·e·s pour favoriser un environnement de travail plus inclusif. - …et renforcez l’attractivité de votre entreprise
En investissant dans Direction égalité, vous améliorez le contexte de travail de vos collaborateurs·trices. Cela profite à votre entreprise en lui permettant de garder son personnel formé sur le long terme, d’attirer les talents pour qui l’inclusion est un facteur de plus en plus important pour accepter un poste. Votre entreprise bénéficie en plus des avantages d’une mixité des genres sur les projets et le management de l’entreprise.
Structure du programme
Le programme consiste en 7 modules (inter- ou intraentreprise selon les sujets) répartis sur une année et animés par des coach professionnel·le·s. Ceux-ci couvrent:
- Un état des lieux de votre entreprise au niveau de l’égalité et la définition de vos objectifs
- Le développement de vos collaboratrices des professions MINT – définition des objectifs de carrières, obstacles, empowerment, réseautage, mentoring
- Le développement de vos collaborateurs des professions MINT – prise de conscience des biais de genre et de leurs conséquences, développement de l’empathie comme force, mise en place d’actions concrètes
- La formation des cadres au leadership inclusif
- La définition d’une stratégie pour améliorer l’inclusion dans votre entreprise sur la base des ateliers avec vos collaborateurs et collaboratrices
- Un suivi de l’implémentation du changement
Vous trouverez plus de renseignement sur le contenu et la structure du programme ainsi que d’autres informations ici.
Edition 2023
La première édition romande du programme commencera à l’automne 2023. Cinque entreprises peuvent participer par édition. Contactez-nous pour plus de renseignements: direction-egalite@svin.ch