Unser Programm zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bietet Ihrem Unternehmen eine wertvolle Chance. Es wurde speziell entwickelt, um die Inklusion in Ihrer Organisation zu fördern, indem es sich an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen anpasst.
Vorteile für Unternehmen
- Sie fördern Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…
- Durch die Teilnahme an unserem Programm stärken Ihre Mitarbeiterinnen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ihr Selbstvertrauen und verbessern ihre persönliche Entwicklung.
- Ihre Mitarbeitenden profitieren von einem besseren Verständnis für geschlechtsspezifische Vorurteile und dem richtigen Umgang damit, was eine integrativere Unternehmenskultur fördert.
- Das Programm schult Ihre Führungskräfte, um ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern.
- … und steigern die Attraktivität Ihres Unternehmens
- Durch Ihre Investition in Direction égalité verbessern Sie das Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeitenden. Davon profitiert Ihr Unternehmen, indem es langfristig geschultes Personal halten und Talente gewinnen kann, für die Inklusion ein immer wichtigerer Faktor bei der Entscheidung für eine Stelle ist.
- Darüber hinaus profitiert Ihr Unternehmen von den Vorteilen einer geschlechtergemischten Zusammensetzung bei Projekten und im Management.
Aufbau des Programms
Das Programm besteht aus 7 Modulen (je nach Thema unternehmensübergreifend oder unternehmensintern), die über ein Jahr verteilt sind und von professionellen Coaches geleitet werden. Diese behandeln folgende Themen:
- Bestandsaufnahme Ihres Unternehmens in Bezug auf Gleichstellung und Definition Ihrer Ziele
- Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen in MINT-Berufen – Definition von Karrierezielen, Hindernisse, Empowerment, Networking, Mentoring
- Die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden in MINT-Berufen – Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Vorurteile und deren Folgen, Entwicklung von Empathie als Stärke, Umsetzung konkreter Massnahmen
- Die Schulung von Führungskräften in inklusiver Führung
- Die Definition einer Strategie zur Verbesserung der Inklusion in Ihrem Unternehmen auf der Grundlage von Workshops mit Ihren Mitarbeitenden
- Die Begleitung der Umsetzung der Veränderungen
Weitere Informationen zum Inhalt und zur Struktur des Programms sowie weitere Informationen finden Sie hier.
Ausgabe 2024-25
Die erste Ausgabe des Programms in der Romandie begann im Herbst 2024. Diese beiden Unternehmen nehmen daran teil: Medtronic und Nexthink. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen: direction-egalite@svin.ch