Mentoring ist eine der wirkungsvollsten Methoden, Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Dank der zahlreichen Mitglieder und ihrer vielfältigen Bildungswege sowie umfassenden Erfahrungen gibt es in der SVIN einen riesigen Erfahrungsschatz. Dieses Wissen und diese Kompetenzen sollen mittels dem Mentoringprogramm sichtbar gemacht werden, Wertschätzung erhalten und vor allem auch durch weniger erfahrene Mitglieder in der Rolle von Mentees genutzt werden können.
Allgemeine Informationen
Erfahrene SVIN-Frauen fungieren als Mentorinnen für weniger erfahrene SVIN-Frauen. «Erfahren» kann sich hier auf fachliche Expertise oder Lebenserfahrung und Skills im Navigieren der Berufswelt beziehen. Die Funktion einer Mentorin/Mentee ist dabei weitgehend unabhängig vom Alter der Frau und basiert primär auf Vorhandensein von Expertise/Erfahrung in einem Bereich bzw. der Wunsch, von Expertise/Erfahrung einer anderen Frau in einem Bereich profitieren zu wollen.
Aufbau und Ablauf
Elemente
Teilnahmebedingungen
Aufbau und Ablauf
- Das Mentoring-Programm läuft jeweils für ein Jahr und wird durch Ankeranlässe zu Beginn, nach der Hälfte und zum Schluss begleitet.
- Die exakten Termine variieren zwar von Durchführung zu Durchführung, doch die grobe zeitliche Verortung bleibt erhalten.
Elemente
- 1:1-Mentoring
- Fokusgruppen zu spezifischen Themen
Teilnahmebedingungen
- SVIN-Einzelmitglieder: gratis
- weibliche MINT-Angestellte unserer Fördermitglieder
- Mentorinnen: gratis
- bis zu zwei Mentees: gratis
- jede weitere Mentee: CHF 300 pro Durchführung (falls ein Match mit einer Mentorin zustande kommt oder sie an einer der Themen-Fokusgruppen teilnimmt)
- MINT-Frauen, die weder SVIN-Einzelmitglied sind noch bei einem unserer Fördermitglieder angestellt sind: CHF 800 pro Durchführung
Aufbau und Ablauf
Das Mentoring-Programm läuft jeweils für ein Jahr und wird durch Ankeranlässe zu Beginn, nach der Hälfte und zum Schluss begleitet. Die exakten Termine variieren zwar von Durchführung zu Durchführung, doch die grobe zeitliche Verortung bleibt erhalten. Das Jahresprogramm des aktuellen Mentoring-Programms findet sich unter "Aktuelles Programm".
Vorbereitung
Kick-off-Anlass
Halbzeit-Anlass
Abschluss-Anlass
Vorbereitung
- Frauen, die Mentorin oder Mentee sein möchten, oder Interesse an der Mitwirkung in einer Themenfokusgruppe haben, melden sich zum Mentoringprogramm an. In ihrer Anmeldung stellen die Frauen Informationen zur Verfügung, welche das Finden einer passenden Mentorin/Mentee und die Bildung von Themen-Fokusgruppen durch die SVIN-Geschäftsstelle ermöglicht.
- Frauen, die am Mentoringprogramm teilnehmen möchten, melden sich möglichst auch für den Kick-off-Anlass an. Dies erfolgt im selben Anmeldeformular wie die Anmeldung zum Mentoringprogramm.
- Aufgrund der im Anmeldeformular zur Verfügung gestellten Informationen bildet die SVIN-Geschäftsstelle Mentorin-Mentee-Paare. Hinweis: Wir können nicht garantieren, dass jede Frau eine passende Mentorin (bzw. Mentee) findet. Dies liegt unter anderem an der persönlichen Natur des 1:1-Mentorings. Natürlich werden wir alles daran setzen, dass "jeder Topf einen Deckel findet" ;-)
- Aufgrund der in Anmeldeformularen zur Verfügung gestellten Informationen bildet die SVIN-Geschäftsstelle Themen-Fokusgruppen.
Kick-off-Anlass
- Zeitraum: Juni
- Hauptziele:
- SVIN-Frauen erfahren mehr über das Potenzial von Mentoring-Beziehungen
- 1:1-Mentoring:
- Mentorinnen und Mentees lernen einander kennen und definieren Form, Struktur und Inhalte ihrer Mentoring-Beziehung
- Frauen, die bisher noch keine Partnerin haben, haben die Gelegenheit, eine Mentorin/Mentee zu finden.
- Fokusgruppen: Themen für Fokusgruppen werden gesammelt, ggf. werden bereits erste Fokusgruppen gebildet und erste SVIN-Frauen treten diesen bei.
- Zentrale Elemente:
- Rahmenprogramm (Vortrag)
- Speed-Networking und Themen-World Café
- Apéro zum Netzwerken
- Ort: Zentrum Karl*a die/der Grosse, Zürich
Halbzeit-Anlass
- Termin: Januar/ Februar
- Hauptziele: Zwischenbilanz
- Mentorinnen und Mentees tauschen sich untereinander über ihre Erfahrungen im/mit Mentoring aus
- Mentorinnen und Mentees haben die Möglichkeit, ihre Mentoring-Partnerinnen zu wechseln (natürlich besteht diese Möglichkeit auch ausserhalb der Anlässe)
- Mitglieder von Fokusgruppen geben Einblick in ihre Gespräche und Arbeit
- Zentrale Elemente:
- Rahmenprogramm (z.B. Führung oder Vortrag)
- Workshop oder Speed-Networking
- Apéro zum Netzwerken
- Ort: wechselnd
Abschluss-Anlass
- Zeitraum: Mai
- Hauptziele: Rückblick und Ausblick
- Mentorinnen und Mentees tauschen sich untereinander über ihre Erfahrungen im/mit Mentoring aus
- Einblicke in die Erfahrungen und ggf. Ergebnisse aus den Themen-Fokusgruppen
- Ausblick auf das nächste Mentoringprogramm
- Zentrale Elemente:
- Rahmenprogramm (z.B. Führung oder Vortrag)
- Workshop oder Speed-Networking
- Apéro zum Netzwerken
- Ort: wechselnd
Aktuelle Durchführung (2025-26)
Die zweite Durchführung des Mentoringprogramms ist gestartet. Insgesamt konnten wir 25 Mentoring-Paare zusammenbringen. Hier findet ihr die Eckdaten zum aktuellen Mentoringprogramm 2025-26.
Kick-off-Anlass
Halbzeit-Anlass
Abschluss-Anlass
Kick-off-Anlass
- Wann: Freitag, 05. September 2025
- Wo: Zürich
- Details und Anmeldung folgen in Kürze
Halbzeit-Anlass
- Wann: 13. März 2026
- Wo: Bern
- Details und Anmeldung folgen im Herbst 2025
Abschluss-Anlass
- Wann: Juni 2026
- Wo: Basel
- Details und Anmeldung folgen im Frühjahr 2026
Vergangene Durchführungen (2024-25)
Der Pilot des SVIN-Mentoringprogramms fand im Geschäftsjahr 2024/25 statt.
Eckpunkte
- 1:1-Mentoring
- Matching durch Geschäftsstelle
- 12 Mentoring-Paare
- für 5 Frauen konnte keine Mentorin gefunden werden
- drei thematische Fokusgruppen
- Karriereplanung
- Teamleitung und Leadership
- Jobsharing
- drei Ankeranlässe: Juni 2024 (Zürich), Januar 2025 (Bern), Mai 2025 (Basel)
- Teilnahmezertifikate für alle Teilnehmerinnen
Dokumente
- Resultate der Teilnehmerinnen-Umfrage zur Halbzeit (PDF)
- Zusammenfassung und Rückblick zur ersten Durchführung (PDF)
1:1-Mentoring
Erfahrenere SVIN-Mitglieder sollen die Gelegenheit erhalten, den hohen Wert ihrer Erfahrungen in ihrer Rolle als Mentorinnen aktiv zu erleben. Der intensive persönliche Dialog zwischen Mentorin und Mentee und Erfahrungsaustausch sollen im Zentrum stehen. Zu diesem Zweck unterstützt die SVIN interessierte Mitglieder dabei, sich im Rahmen des Mentoringprogramms für die Dauer von einem Jahr als Mentorin und Mentee zusammenzufinden. Die Idee ist, dass je zwei Mitglieder aufgrund passender Interessen, ähnlichem Bildungs- oder Berufshintergrund und persönlicher Sympathie ein Duo bilden. Je nach Anliegen der Mentee und der Expertise der Mentorin definieren die beiden Frauen die Themen sowie ggf. konkrete Ziele ihres Austauschs während eines Jahres. Nach Ende des Jahres können Mentee und Mentorin bei Interesse den Austausch verlängern.
Eckpunkte
Eckpunkte
- Persönliche Mentoring-Beziehung zwischen zwei SVIN-Frauen, wo die eine die Rolle der Mentorin und die andere die der Mentee übernimmt.
- 1:1-Treffen zwischen Mentorin und Mentee, Ausrichtung auf Bedürfnisse von Mentee; individuelle Setzung von Themen und Zielen; individuelle Planung von Treffen (wann, wie oft, wo, usw.)
- Dauer: (mindestens) ein Jahr, jeweils ca. Juli bis Juni des Folgejahres
- Rahmenprogramm durch SVIN organisiert
- Mentee und Mentorin erhalten bei Bedarf Unterstützung bei der Gestaltung ihrer Beziehung. So können sie beispielsweise eine Vorlage für eine Mentoring-Abmachung nutzen, um ihre Beziehung zu formalisieren.
- Mentees und Mentorin erhalten ein Zertifikat für die Teilnahme
- Hinweis: Wir können nicht garantieren, dass jede Frau eine passende Mentorin (bzw. Mentee) findet. Dies liegt unter anderem an der persönlichen Natur des 1:1-Mentorings. Natürlich werden wir alles daran setzen, dass "jeder Topf einen Deckel findet" ;-)
SVIN-Mentorinnen
Hier findet ihr, sobald das Programm gestartet ist, Portraits von unseren Mentorinnen.
Dokumente
Kontakt
