Mentoringprogramm

Mentoring ist eine der wirkungsvollsten Methoden, Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

Dank der zahlreichen Mitglieder und ihrer vielfältigen Bildungswege sowie umfassenden Erfahrungen gibt es in der SVIN einen riesigen Erfahrungsschatz. Dieses Wissen und diese Kompetenzen sollen mittels dem Mentoringprogramm sichtbar gemacht werden, Wertschätzung erhalten und vor allem auch durch weniger erfahrene Mitglieder in der Rolle von Mentees genutzt werden können.

Anmeldung für 2026/27

Allgemeine Informationen

Erfahrene SVIN-Frauen fungieren als Mentorinnen für weniger erfahrene SVIN-Frauen. «Erfahren» kann sich hier auf fachliche Expertise oder Lebenserfahrung und Skills im Navigieren der Berufswelt beziehen. Die Funktion einer Mentorin/Mentee ist dabei weitgehend unabhängig vom Alter der Frau und basiert primär auf Vorhandensein von Expertise/Erfahrung in einem Bereich bzw. der Wunsch, von Expertise/Erfahrung einer anderen Frau in einem Bereich profitieren zu wollen.

Aufbau und Ablauf

Das Mentoring-Programm läuft jeweils für ein Jahr und wird durch Ankeranlässe zu Beginn, nach der Hälfte und zum Schluss begleitet.
Die exakten Termine variieren zwar von Durchführung zu Durchführung, doch die grobe zeitliche Verortung bleibt erhalten.

Elemente

1:1-Mentoring
Rahmen-Anlässe zu Beginn, zur Halbzeit und zum Abschluss
Workshops zu wichtigen Themen des Arbeitsalltags

Teilnahmebedingungen

SVIN-Einzelmitglieder: gratis
weibliche MINT-Angestellte unserer Fördermitglieder
- Mentorinnen: gratis
- bis zu zwei Mentees: gratis
- jede weitere Mentee: CHF 300 pro Durchführung (falls ein Match mit einer Mentorin zustande kommt oder sie an einer der Themen-Fokusgruppen teilnimmt)
MINT-Frauen, die weder SVIN-Einzelmitglied sind noch bei einem unserer Fördermitglieder angestellt sind: CHF 800 pro Durchführung

Aufbau und Ablauf

Das Mentoring-Programm läuft jeweils für ein Jahr und wird durch Ankeranlässe zu Beginn, nach der Hälfte und zum Schluss begleitet. Die exakten Termine variieren zwar von Durchführung zu Durchführung, doch die grobe zeitliche Verortung bleibt erhalten. Das Jahresprogramm des aktuellen Mentoring-Programms findet sich unter "Aktuelles Programm".

Vorbereitung

Frauen, die Mentorin oder Mentee sein möchten, melden sich zum Mentoringprogramm an. In ihrer Anmeldung stellen die Frauen Informationen zur Verfügung, welche das Finden einer passenden Mentorin/Mentee durch die SVIN-Geschäftsstelle ermöglicht.
Frauen, die am Mentoringprogramm teilnehmen, melden sich möglichst auch für sämtliche Rahmen-Anlässe (Kick-off, Halbzeit und Abschluss) an.
Aufgrund der im Anmeldeformular zur Verfügung gestellten Informationen bildet die SVIN-Geschäftsstelle Mentorin-Mentee-Paare. Hinweis: Wir können nicht garantieren, dass jede Frau eine passende Mentorin (bzw. Mentee) findet. Dies liegt unter anderem an der persönlichen Natur des 1:1-Mentorings. Natürlich werden wir alles daran setzen, dass "jeder Topf einen Deckel findet" ;-)

Kick-off-Anlass

Zeitraum: Sommer / Beginn des Geschäftsjahres
Hauptziele:
- SVIN-Frauen erfahren mehr über das Potenzial von Mentoring-Beziehungen
- Mentorinnen und Mentees lernen einander kennen und definieren Form, Struktur und Inhalte ihrer Mentoring-Beziehung.
Zentrale Elemente:
- Rahmenprogramm (Vortrag)
- Speed-Networking
- 1:1-Austausch zwischen Mentorin und Mentee
- Apéro zum Netzwerken
Ort: Zürich

Halbzeit-Anlass

Termin: Februar/März
Hauptziele: Zwischenbilanz
- Mentorinnen und Mentees tauschen sich untereinander über ihre Erfahrungen im/mit Mentoring aus
- Mentorinnen und Mentees haben die Möglichkeit, ihre Mentoring-Partnerinnen zu wechseln (natürlich besteht diese Möglichkeit auch ausserhalb der Anlässe)
Zentrale Elemente:
- Rahmenprogramm (z.B. Führung oder Vortrag)
- Workshop
- Apéro zum Netzwerken
Ort: wechselnd

Abschluss-Anlass

Zeitraum: Mai/Juni
Hauptziele: Rückblick und Ausblick
- Mentorinnen und Mentees tauschen sich untereinander über ihre Erfahrungen im/mit Mentoring aus
- Ausblick auf das nächste Mentoringprogramm
Zentrale Elemente:
- Rahmenprogramm (z.B. Führung oder Vortrag)
- Workshop
- Apéro zum Netzwerken
Ort: wechselnd

Aktuelle Durchführung (2026-27)

Die dritte Durchführung des Mentoringprogramms startet bald. Hier findet ihr die Eckdaten zum aktuellen Mentoringprogramm 2026-27.

Kick-off-Anlass

Wann: Freitag, 11. September 2026
Wo: Basel, bei Straumann
Details: Der Kick-off findet am selben Tag und Ort wie die diesjährige SVIN-Generalversammlung statt und liegt zeitlich direkt davor. Alle Teilnehmerinnen des Mentoringprogramms sind herzlichst eingeladen, an Generalversammlung mit Rahmenprogramm teilzunehmen. Programm und Anmeldung hier.

Halbzeit-Anlass

Wann: Februar/März 2027
Wo: Bern
Details und Anmeldung folgen.

Abschluss-Anlass

Wann: Juni 2027
Wo: Zürich
Details und Anmeldung folgen.

Vergangene Durchführungen

Das SVIN-Mentoringprogramm bisher zweimal statt.

Zweite Runde 2025-26

1:1-Mentoring mit 25 Mentoring-Paaren
drei Ankeranlässe: September 2025 (Zürich), März 2026 (Bern), Juni 2026 (Uzwil)
Workshop zum Thema "Hormone am Arbeitsplatz"
Teilnahmezertifikate für alle Teilnehmerinnen
Dokumente: Resultate der Teilnehmerinnen-Umfrage (PDF folgt), Zusammenfassung und Rückblick zur zweiten Durchführung (PDF folgt)

Pilot 2024-25

1:1-Mentoring mit 12 Mentoring-Paaren
drei thematische Fokusgruppen zu Karriereplanung, Teamleitung und Leadership, Jobsharing
drei Ankeranlässe: Juni 2024 (Zürich), Januar 2025 (Bern), Mai 2025 (Basel)
Workshop zum Thema "Sexuelle Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz"
Teilnahmezertifikate für alle Teilnehmerinnen
Dokumente: Resultate der Teilnehmerinnen-Umfrage zur Halbzeit (PDF), Zusammenfassung und Rückblick zur ersten Durchführung (PDF)

1:1-Mentoring

Erfahrenere SVIN-Mitglieder sollen die Gelegenheit erhalten, den hohen Wert ihrer Erfahrungen in ihrer Rolle als Mentorinnen aktiv zu erleben. Der intensive persönliche Dialog zwischen Mentorin und Mentee und Erfahrungsaustausch sollen im Zentrum stehen. Zu diesem Zweck unterstützt die SVIN interessierte Mitglieder dabei, sich im Rahmen des Mentoringprogramms für die Dauer von einem Jahr als Mentorin und Mentee zusammenzufinden. Die Idee ist, dass je zwei Mitglieder aufgrund passender Interessen, ähnlichem Bildungs- oder Berufshintergrund und persönlicher Sympathie ein Duo bilden. Je nach Anliegen der Mentee und der Expertise der Mentorin definieren die beiden Frauen die Themen sowie ggf. konkrete Ziele ihres Austauschs während eines Jahres. Nach Ende des Jahres können Mentee und Mentorin bei Interesse den Austausch verlängern.

Eckpunkte

Persönliche Mentoring-Beziehung zwischen zwei SVIN-Frauen, wo die eine die Rolle der Mentorin und die andere die der Mentee übernimmt.
1:1-Treffen zwischen Mentorin und Mentee, Ausrichtung auf Bedürfnisse von Mentee; individuelle Setzung von Themen und Zielen; individuelle Planung von Treffen (wann, wie oft, wo, usw.)
Dauer: (mindestens) ein Jahr, jeweils ca. Juli bis Juni des Folgejahres
Rahmenprogramm durch SVIN organisiert
Mentee und Mentorin erhalten bei Bedarf Unterstützung bei der Gestaltung ihrer Beziehung. So können sie beispielsweise eine Vorlage für eine Mentoring-Abmachung nutzen, um ihre Beziehung zu formalisieren.
Mentees und Mentorin erhalten ein Zertifikat für die Teilnahme
Hinweis: Wir können nicht garantieren, dass jede Frau eine passende Mentorin (bzw. Mentee) findet. Dies liegt unter anderem an der persönlichen Natur des 1:1-Mentorings. Natürlich werden wir alles daran setzen, dass "jeder Topf einen Deckel findet" ;-)

SVIN-Mentorinnen

Hier findet ihr, sobald das Programm gestartet ist, Portraits von unseren Mentorinnen.

Dokumente

Kontakt

Nora A. Escherle

SVIN Geschäftsführerin

E-Mail