{"id":34135,"date":"2025-03-27T10:31:40","date_gmt":"2025-03-27T09:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svin.ch\/project\/kompetenzzentrum-gleichstellung-mint\/"},"modified":"2026-02-11T16:05:46","modified_gmt":"2026-02-11T15:05:46","slug":"centre-de-competence-egalite-mint","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.svin.ch\/fr\/projet\/centre-de-competence-egalite-mint\/","title":{"rendered":"Centre de comp\u00e9tence \u00e9galit\u00e9 MINT"},"content":{"rendered":"

[vc_row unlock_row=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_height_percent=\u00a0\u00bb0″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb h_padding=\u00a0\u00bb3″ top_padding=\u00a0\u00bb0″ bottom_padding=\u00a0\u00bb3″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ gutter_size=\u00a0\u00bb3″ column_width_percent=\u00a0\u00bb70″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ content_parallax=\u00a0\u00bb0″ row_name=\u00a0\u00bbIntro\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb954815″][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ align_horizontal=\u00a0\u00bbalign_center\u00a0\u00bb gutter_size=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1622729170335{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_single_image media=\u00a0\u00bb29809″ media_width_use_pixel=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb674804″ media_width_pixel=\u00a0\u00bb150″][vc_column_text text_lead=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbtop-t-bottom\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbportfolio-intro\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb767322″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1769682570138{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb]\u00c9galit\u00e9 des chances et \u00e9galit\u00e9 dans les secteurs MINT pour les professionnels MINT, ind\u00e9pendamment du sexe, de l’origine, de l’\u00e2ge et d’autres caract\u00e9ristiques. Tel est l’objectif \u00e0 long terme vers lequel la SVIN souhaite tendre gr\u00e2ce aux offres de son centre de comp\u00e9tences. En \u00e9troite collaboration avec les entreprises et les professionnels MINT. En collaboration avec des associations et des f\u00e9d\u00e9rations qui poursuivent des objectifs similaires.<\/p>\n

Pour plus de satisfaction gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9. Pour de meilleures performances de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Exploiter le potentiel. Fa\u00e7onner l’avenir. Ensemble.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_height_percent=\u00a0\u00bb0″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb h_padding=\u00a0\u00bb3″ top_padding=\u00a0\u00bb0″ bottom_padding=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ gutter_size=\u00a0\u00bb0″ column_width_percent=\u00a0\u00bb80″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ content_parallax=\u00a0\u00bb0″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb985098″][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ align_horizontal=\u00a0\u00bbalign_center\u00a0\u00bb gutter_size=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1622729170335{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/1″][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ align_horizontal=\u00a0\u00bbalign_center\u00a0\u00bb gutter_size=\u00a0\u00bb3″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ width=\u00a0\u00bb1\/3″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb187350″][vc_column_text text_lead=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbtop-t-bottom\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbportfolio-intro\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb154526″]Porteur<\/strong>[\/vc_column_text][mvc_infobox image_id=\u00a0\u00bb10319″][\/mvc_infobox][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ align_horizontal=\u00a0\u00bbalign_center\u00a0\u00bb gutter_size=\u00a0\u00bb3″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ width=\u00a0\u00bb1\/3″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb203850″][vc_column_text text_lead=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbtop-t-bottom\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb188710″]<\/p>\n

Partenaires du r\u00e9seau<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][mvc_infobox image_id=\u00a0\u00bb8830″][\/mvc_infobox][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ align_horizontal=\u00a0\u00bbalign_center\u00a0\u00bb gutter_size=\u00a0\u00bb3″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ width=\u00a0\u00bb1\/3″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb125112″][vc_column_text text_lead=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbtop-t-bottom\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb157820″]Soutien financier<\/strong>[\/vc_column_text][mvc_infobox image_id=\u00a0\u00bb34215″][\/mvc_infobox][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=\u00a0\u00bb0″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb h_padding=\u00a0\u00bb2″ top_padding=\u00a0\u00bb0″ bottom_padding=\u00a0\u00bb3″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ gutter_size=\u00a0\u00bb3″ column_width_use_pixel=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb shift_y=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ align_horizontal=\u00a0\u00bbalign_center\u00a0\u00bb gutter_size=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1622729170335{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_custom_heading separator_color=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb separator=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb sub_reduced=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb773927″]<\/p>\n

Informations<\/p>\n

[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row_content=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb row_height_percent=\u00a0\u00bb0″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb h_padding=\u00a0\u00bb0″ top_padding=\u00a0\u00bb0″ bottom_padding=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ gutter_size=\u00a0\u00bb2″ column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1628107592073{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ gutter_size=\u00a0\u00bb3″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ css_animation=\u00a0\u00bbzoom-in\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/2″][accordion_father activetabbg=\u00a0\u00bb#000000″ activetabclr=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon=\u00a0\u00bbfas fa-angle-double-down\u00a0\u00bb activeicon=\u00a0\u00bbfas fa-angle-double-up\u00a0\u00bb][accordion_son size=\u00a0\u00bb32″ gradientbg=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbContexte et histoire\u00a0\u00bb clr=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb bgclr=\u00a0\u00bb#c9006e\u00a0\u00bb]Die Idee des Kompetenzzentrums und dessen Aufbau basieren auf einigen der prim\u00e4ren Ziele der SVIN, welche bei der Gr\u00fcndung der SVIN vor \u00fcber 30 Jahren definiert wurden: Die Erh\u00f6hung des Frauenanteils in MINT-Berufen, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von MINT-Frauen, die Anerkennung der weitreichenden Kompetenzen von MINT-Frauen, die Wertsch\u00e4tzung der Leistungen von MINT-Frauen und langfristig die Gleichstellung von Frauen, M\u00e4nnern und allen dazwischen und ausserhalb, die in MINT-Berufen arbeiten.<\/p>\n

Studie<\/h4>\n

Neben zahlreichen Projekten, die diesem Ziel gewidmet waren, wirkte die SVIN in 2012\/13 an einer Studie des NFP 60-Projekts Gleichstellung der Geschlechter (LINK) mit. Die Studie tr\u00e4gt den Titel \u201eFrauen in Ingenieur-Berufen gesucht und respektiert?\u201c (Zusammenfassung kurz \/ lang)
\nZu den zentralen Ergebnissen der Studie z\u00e4hlte die Erkenntnis, dass eines der gr\u00f6ssten Hindernisse f\u00fcr Frauen in MINT-Berufen \u2013 hinderlich f\u00fcr deren Rekrutierung, hinderlich f\u00fcr den Berufseinstieg, hinderlich f\u00fcr weiterf\u00fchrende Karriereschritte, hinderlich f\u00fcr die Entfaltung von deren vollem Potenzial, hinderlich gar f\u00fcr den Verbleib im erlernten Beruf \u2013 etablierte Firmenkulturen sind. Firmenkulturen, die \u00fcber Jahrzehnte durch m\u00e4nnerdominierte Teams und Gesch\u00e4ftsleitungen gepr\u00e4gt wurden. Firmenkulturen, die wenig Raum f\u00fcr alternative oder gar flexiblere Formen von F\u00fchrungsstilen, Jobprofilen, Arbeitszeitmodellen oder Karrierewegen gepr\u00e4gt sind.<\/p>\n

Impulsprogramm<\/h4>\n

Basierend auf den Resultaten der Studie entstand die Idee, ein neuartiges Programm zu entwickeln, das die Firmenkultur in den Blick nimmt. Ziel des Programms sollte sein, die Firmenkulturen der am Programm teilnehmenden Unternehmen zu analysieren und basierend darauf gezielte Impulse zu geben, um dann gemeinsam mit Vertreter*innen der Unternehmen konkrete Massnahmen f\u00fcr die langfristige und nachhaltige Ver\u00e4nderung der Firmenkulturen zu entwickeln. Die Idee f\u00fcr das Impulsprogramm \u00abKultur-Wegweiser\u00bb war geboren. Das Programm wurde schliesslich nach sorgf\u00e4ltiger Ausarbeitung und der Gewinnung von F\u00f6rdergeldern vom Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcro f\u00fcr Gleichstellung von Frau und Mann EBG in 2015 erstmals mit f\u00fcnf Unternehmen durchgef\u00fchrt. Mittlerweile fand das Programm achtmal statt \u2013 sechsmal mit Grossunternehmen in der Deutschschweiz, einmal mit KMUs der Ingenieur- und Umweltbranchen (\u00abKultur-Wegweiser Umwelt\u00bb) und einmal mit Grossunternehmen in der Romandie (\u00abDirection \u00e9galit\u00e9\u00bb).<\/p>\n

Kompetenzzentrum<\/h4>\n

Das Programm war ist weiterhin erfolgreich. Zugleich sind Programme wie dieses weiterhin notwendig, denn die urspr\u00fcnglich gesetzten Ziele sind noch nicht erreicht. Doch die Form des Programms \u2013 ein in sich abgeschlossenes Projekt von ca. 1 Jahr, welches nach dessen Ende wenig bis keine M\u00f6glichkeiten der langfristigen Begleitung von Unternehmen erm\u00f6glicht \u2013 wurde als zunehmend unbefriedigend erachtet. Die SVIN und die Projektleiterinnen hatten den Wunsch, Unternehmen und MINT-Angestellte l\u00e4ngerfristig zu begleiten und weiterzuverfolgen, wie sich die gegebenen Impulse entwickeln. Zudem wollten sie eine Struktur schaffen, durch die sie \u00fcber das abgeschlossene Impulsprogramm hinaus als Ansprechpartnerin sichtbar und erreichbar sein k\u00f6nnten. Diese Struktur sollte neben dem Impulsprogramm weitere Dienstleistungen f\u00fcr Unternehmen anbieten, um diese auf ihrem Weg zu mehr Gleichstellung zu unterst\u00fctzen. Einen weiteren Anstoss f\u00fcr die SVIN und die beauftragten Projektleiterinnen war die Aufforderung seitens dem EBG, ein Gesch\u00e4ftsmodell zu entwickeln, um den Bestand und die Etablierung des Angebots \u00fcber die individuellen Impulsprogramme hinaus langfristig zu gew\u00e4hrleisten. Die Idee eines Kompetenzzentrums war entstanden.[\/accordion_son][accordion_son size=\u00a0\u00bb32″ gradientbg=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb borderwidth=\u00a0\u00bb15px 0px 0px 0px\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbObjectifs\u00a0\u00bb clr=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb bgclr=\u00a0\u00bb#5cb9c8″]Der Zweck, dem das Kompetenzzentrum durch seine Angebote und Aktivit\u00e4ten dienen m\u00f6chte, ist die F\u00f6rderung der inklusiven Gleichstellung von Frauen, M\u00e4nnern und allen dazwischen und ausserhalb in den MINT-Branchen und f\u00fcr MINT-Fachkr\u00e4fte. Es geht uns wohlgemerkt nicht um Gleichmacherei. Es geht uns darum, dass jede MINT-Fachkraft die Gelegenheit erh\u00e4lt, ihr pers\u00f6nliches Potenzial voll zu entfalten und f\u00fcr ihre Leistungen Anerkennung bekommt \u2013 ungeachtet von Faktoren wie Geschlecht, Herkunft, Alter, oder k\u00f6rperlicher Verfassung. Es geht uns darum, in enger Zusammenarbeit mit MINT-Unternehmen und MINT-Fachkr\u00e4ften solche Firmenkulturen zu etablieren und zu f\u00f6rdern, die Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion leben. Zugunsten von Innovation und nachhaltigem wirtschaftlichem Fortschritt f\u00fcr alle.[\/accordion_son][\/accordion_father][\/vc_column][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ gutter_size=\u00a0\u00bb0″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bb0″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″ css_animation=\u00a0\u00bbzoom-in\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/2″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb140455″][accordion_father activetabbg=\u00a0\u00bb#000000″ activetabclr=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon=\u00a0\u00bbfas fa-angle-double-down\u00a0\u00bb activeicon=\u00a0\u00bbfas fa-angle-double-up\u00a0\u00bb][accordion_son size=\u00a0\u00bb32″ gradientbg=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbDirection et structure\u00a0\u00bb clr=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb bgclr=\u00a0\u00bb#5cb9c8″ borderclr=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb]<\/p>\n