Le mentorat est l’une des méthodes les plus efficaces pour accompagner les personnes dans leur développement professionnel et personnel.
Grâce à ses nombreux membres, à la diversité de leurs parcours de formation et à leur vaste expérience, la SVIN dispose d’un immense réservoir de connaissances. Ce programme de mentorat vise à mettre en valeur ce savoir et ces compétences, à leur donner toute leur valeur et, surtout, à permettre aux membres moins expérimentés, en tant que mentorés, d’en tirer parti.
Informations générales
Les femmes membres de SVIN ayant de l'expérience jouent le rôle de mentors auprès de femmes membres de SVIN moins expérimentées. Le terme « expérimentée » peut ici faire référence à une expertise professionnelle, à une expérience de vie ou à des compétences permettant de s'orienter dans le monde du travail. Le rôle de mentor ou de mentorée est largement indépendant de l’âge de la femme et repose principalement sur la présence d’une expertise ou d’une expérience dans un domaine donné, ou sur le désir de bénéficier de l’expertise ou de l’expérience d’une autre femme dans ce domaine.
Structure et déroulement
- Le programme de mentorat s’étend sur une année et s’accompagne d’événements phares au début, à mi-parcours et à la fin.
- Les dates exactes varient certes d’une édition à l’autre, mais le calendrier général reste le même.
Éléments
- Mentorat individuel
- Événements-cadres au début, à mi-parcours et à la fin
- 1-2 Ateliers sur des thèmes importants du quotidien professionnel
Conditions de participation
- Membres individuels de SVIN : gratuit
- Employées MINT de nos membres bienfaiteurs
- Mentoresses : gratuit
- Jusqu’à deux mentorées : gratuit
- Chaque mentorée supplémentaire : 300 CHF par session (si un jumelage avec une mentoresse est établi ou si elle participe à l’un des groupes de discussion thématiques)
- Femmes MINT qui ne sont ni membres individuels de SVIN ni employées par l’un de nos membres bienfaiteurs : 800 CHF par session
Structure et déroulement
Le programme de mentorat s'étend sur une année et s'articule autour d'événements phares organisés au début, à mi-parcours et à la fin. Si les dates exactes varient d'une édition à l'autre, le calendrier général reste le même. Le programme annuel de l'édition actuelle du programme de mentorat est disponible sous la rubrique « Programme actuel ».
Préparation
- Les femmes qui souhaitent devenir mentor ou mentorée s’inscrivent au programme de mentorat. Dans leur inscription, elles fournissent des informations qui permettent au secrétariat de la SVIN de trouver une mentor ou une mentorée qui leur correspond.
- Les femmes qui participent au programme de mentorat s’inscrivent si possible également à tous les événements phares (lancement, mi-parcours et clôture).
- Sur la base des informations fournies dans le formulaire d’inscription, le secrétariat de la SVIN forme des binômes mentor-mentorée. Remarque : nous ne pouvons pas garantir que chaque femme trouvera une mentor (ou une mentorée) qui lui convienne. Cela tient notamment à la nature personnelle du mentorat individuel. Bien entendu, nous ferons tout notre possible pour que « chacun trouve son âme sœur » ;-)
Événement de lancement
- Période : été / début de l'exercice
- Objectifs principaux :
- Les femmes de la SVIN en apprennent davantage sur le potentiel des relations de mentorat
- Les mentors et les mentorées font connaissance et définissent la forme, la structure et le contenu de leur relation de mentorat.
- Éléments clés :
- Programme-cadre (conférence)
- Speed-networking
- Échange individuel entre la mentorée et la mentorée
- Apéritif de réseautage
- Lieu : variable
Événement à mi-parcours
- Date : février/mars
- Objectifs principaux : bilan intermédiaire
- Les mentors et les mentorées échangent entre elles sur leurs expériences en matière de mentorat
- Les mentors et les mentorées ont la possibilité de changer de partenaire de mentorat (cette possibilité existe bien sûr également en dehors des événements)
- Éléments clés :
- Programme-cadre (par ex. visite guidée ou conférence)
- Atelier
- Apéritif de réseautage
- Lieu : variable
Événement de clôture
- Période : mai/juin
- Objectifs principaux : rétrospective et perspectives
- Les mentors et les mentorées échangent entre eux sur leurs expériences dans le cadre du mentorat
- Perspectives sur le prochain programme de mentorat
- Éléments clés :
- Programme-cadre (p. ex. visite guidée ou conférence)
- Atelier
- Apéro de réseautage
- Lieu : variable
Édition actuelle (2025-2026)
La deuxième édition du programme de mentorat a démarré. Au total, nous avons pu former 25 binômes de mentorat. Vous trouverez ici les informations clés sur le programme de mentorat 2025-2026.
Événement de lancement
- Date : vendredi 5 septembre 2025
- Lieu : Zurich
- Détails ici.
Événement à mi-parcours
- Quand : 13 mars 2026
- Où : Berne
- Détails et inscription ici.
Événement de clôture
- Quand : 25 juin 2026
- Où : Bühler AG, Uzwil
- Détails et inscription ici.
Éditions précédentes
Le projet pilote du programme de mentorat SVIN s'est déroulé au cours de l'exercice 2024/25.
Points clés
- Mentorat individuel
- Mise en relation par le secrétariat
- 12 binômes de mentorat
- aucune mentor n'a pu être trouvée pour 5 femmes
- trois groupes de discussion thématiques
- Planification de carrière
- Direction d'équipe et leadership
- Partage de poste
- Trois événements phares : juin 2024 (Zurich), janvier 2025 (Berne), mai 2025 (Bâle)
- Certificats de participation pour toutes les participantes
Documents
- Résultats de l'enquête de mi-parcours auprès des participantes (PDF)
- Résumé et rétrospective de la première édition (PDF)
Mentorat individuel
Les membres les plus expérimentées de la SVIN doivent avoir l’occasion de constater concrètement la grande valeur de leur expérience dans leur rôle de mentor. Le dialogue personnel intensif entre la mentor et la mentorée, ainsi que l’échange d’expériences, doivent être au cœur de cette démarche. À cette fin, la SVIN aide les membres intéressées à se mettre en relation, dans le cadre du programme de mentorat, pour une durée d’un an en tant que mentor et mentorée. L'idée est que deux membres forment un duo en fonction d'intérêts communs, d'un parcours éducatif ou professionnel similaire et d'une affinité personnelle. En fonction des préoccupations de la mentorée et de l'expertise de la mentor, les deux femmes définissent les thèmes ainsi que, le cas échéant, les objectifs concrets de leur échange pendant un an. À la fin de l'année, la mentorée et la mentor peuvent, si elles le souhaitent, prolonger leur échange.
Points clés
Points clés
- Relation de mentorat personnelle entre deux femmes membres de SVIN, l’une assumant le rôle de mentor et l’autre celui de mentorée.
- Rencontres en tête-à-tête entre la mentor et la mentorée, axées sur les besoins de cette dernière ; définition individuelle des thèmes et des objectifs ; planification individuelle des rencontres (quand, à quelle fréquence, où, etc.)
- Durée : (au moins) un an, généralement de juillet à juin de l'année suivante
- Programme-cadre organisé par SVIN
- La mentorée et la mentor reçoivent, si nécessaire, un soutien pour structurer leur relation. Elles peuvent par exemple utiliser un modèle d'accord de mentorat pour formaliser leur relation.
- Les mentorées et la mentor reçoivent un certificat de participation
- Remarque : nous ne pouvons pas garantir que chaque femme trouvera une mentor (ou une mentorée) qui lui convienne. Cela tient notamment à la nature personnelle du mentorat individuel. Bien sûr, nous ferons tout notre possible pour que « chacun trouve son âme sœur » ;-)
Mentoresses SVIN
Vous trouverez ici, dès le lancement du programme, les portraits de nos mentors.
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